1、背景调查

　　侦探调查机构会进行目标人员的背景调查，包括核实其身份信息、教育背景、工作经历、资格证书等。他们可能会查询公共记录、联系前雇主和学校等，以获取准确的背景信息。

　　2、参考调查

　　侦探调查机构可能会联系目标人员的参考人，了解其工作表现、职业能力、道德品质等。通过电话采访或面对面会谈，他们可以获取对目标人员的客观评价和意见。

　　3、社交媒体调查

　　侦探调查机构可能会对目标人员在社交媒体平台上的活动进行调查和监测。这可以提供有关目标人员的额外信息，如其言论、行为和社交圈子，以帮助评估其合适性和可靠性。

　　4、面试和调查记录

　　侦探调查机构可以通过面试目标人员并记录面试过程，收集更多关于其能力、背景和个性特征的信息。这可以帮助客户更好地了解目标人员的适应性和合适性。

　　5、隐蔽调查

　　对于特定情况下的高风险人员招募，侦探调查机构可能进行隐蔽调查，以获取更深入的信息。这可能包括蓝盾、调查设备和监控等，以了解目标人员的真实行为和背景。

　　6、报告和建议

　　侦探调查机构将根据收集到的信息和调查结果，编制详细的调查报告，并提供有关目标人员的综合评估和建议。这样客户可以根据这些信息做出明智的招募决策。

　　在处理涉及人员招募的调查时，侦探调查机构将严格遵守法律和道德要求，确保调查的合法性和保密性。他们以专业的态度和方法，为客户提供准确、可靠的背景信息，帮助客户做出明智的人员招募决策